Блог ректора
Photo Фотоальбом Колледж История КИнЭУ
Студенческая весна-2017

Tempus

КИнЭУ в Вконтакте

Одноклассниках

КИнЭУ на YouTub'e

КИнЭУ в Twitter'e

КИнЭУ в Instagram'e

Трудоустройство студентов

logoАО “Информационно аналитический центр по проблемам занятости” (ИАЦ ПЗ) приглашает Вас к взаимовыгодному сотрудничеству и сообщает, что успешно функционирующий интернет-портал “Работа” (www.enbek.kz) предоставляет на безвозмездной основе свободный доступ к резюме специалистов и публикацию вакантных должностей.

На портале Вам предоставляется возможность открытия Личного кабинета, публикации анкетной, контактной информации, самостоятельного размещения объявлений и вакансиях с правом круглосуточного доступа и корректировки записей и получения откликов от соискателей. Предложен поиск с большим выбором различных критериев для подбора сотрудников.

Информируем что в базе данных портала содержится более 50 тыс. резюме и 15 тыс. вакантных мест.

Поисковая система рабочих мест, которая бесплатно индексирует рабочие вакансии с сайтов компаний, агентств по трудоустройству и бирж труда.

С дипломом в аул (на село): как получить подъемные и льготный кредит?

Резюме – это визитная карточка. »

От того, как оно составлено, зависит ваш  успех в поиске работы

  • Резюме оценивается с точки зрения его целостности: как выглядит резюме, насколько логично и правильно оно составлено, то есть должна быть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.
  • Резюме не должно превышать двух листов.
  • Хорошее впечатление производит резюме, которое содержит фотографию.
  • Обязательно должно быть указано на какую именно вакансию претендует кандидат и какую заработную плату ожидает получить.
  • Советуем не завышать предполагаемую зарплату, иначе предложения о работе вообще могут не поступить.
  • Немаловажными являются такие данные, как год рождения, семейное положение, местожительства, – эти пункты обязательно присутствуют в грамотно составленном резюме.
  • В графе “образование” необходимо указать год начала и окончания учебного заведения, полное его название, отделение , специальность и квалификацию.
  • Следующий важнейший пункт, который должен занимать центральное место и расписан достаточно подробно, – это опыт работы. Данные  сведения указываются в резюме в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего или настоящего места работы. В этом пункте обязательно должны быть прописаны должностные обя­занности, профессиональные навыки.
  • Особо приветствуется, если указана причина увольнения с последнего места работы, а также имена и контактные телефоны тех людей, которые могут вас порекомендовать.
  • В резюме о своих достижениях тоже умалчивать не стоит. Этот пункт всегда будет значительным фактором при принятии решения о приглашении кандидата на работу.
  • Если Вы не имеете пока опыта работы, пусть вас это не смущает. «Опыт работы» включает в себя все: волонтерскую деятельность, курсы, практику, мелкую подработку. Можете перечислить награды за участие в конференциях и олимпиадах, если таковые имеются.
  • Если Вы представитель творческой профессии, то необходимо подготовить свое портфолио.
  • Личностные качества нужно указывать обязательно, но не слишком детально. Две-три строчки вполне достаточно. Постарайтесь выделить свои основные характеристики как личности, как профессионала. Особо стоит заострить внимание на нетривиальных моментах. Расскажите о том, что выделяет именно вас.
  • Хобби соискателя, указанное в резюме, может произвести на работодателя благоприятное впечатление. Особенно это касается случаев, когда хобби является продолжением работы или социально одобряемое. Например – занятие каким-либо видом спорта.

10 шагов успешного поиска работы »

1. Поиск работы – это торговля

Вы, прежде всего, продаете свои навыки. Убедитесь, что Вы упаковали и представили их работодателю также профессионально, как подали бы любой другой товар. Помните, у Вас очень много конкурентов, поэтому не забудьте выгодно подчеркнуть Ваши достоинства и преимущества перед остальными.

2. Поиск работы – это определенный, сложившийся процесс

У этого процесса есть свои стадии. Это начало (оценивание и планирование), середина (поиск работы и интервью) и заключительная стадия (обсуждение условий и принятие предложения). Это естественные стадии поиска работы, через которые должен пойти каждый соискатель.

3. Знайте, «кто» Вы

Любой эффективный поиск работы начинается с глубокого анализа того, «кто» Вы, Вашей степени квалифицированности и отличительных черт. Что Вам нравится? Что Вам не нравится? От какого рода занятий вы получаете наибольшее удовольствие? Где бы Вы больше всего хотели применить свои навыки? Согласуйте Ваши достижения и навыки с требованиями на данную позицию!

4. Определите Ваши цели и то, как Вы хотите, чтобы Вас воспринимали

Ваше резюме должно давать четкое представление о Вас как о профессионале. То, кем Вы предстанете перед работодателем, зависит от того, как Вы хотите, чтобы Вас воспринимали. Это связано с Вашими текущими целями. Например, если Вы являетесь менеджером по продажам, то сделайте акцент на Ваших навыках презентации продуктов клиенту и участия в переговорах. Если же вы тот же менеджер, но хотите занять позицию руководителя, то выделите навыки обучения персонала, работы с командой, разработки бюджетного плана и др.

 5. Основа резюме – Ваши результаты

Наиболее эффективные резюме – те которые подчеркивают Ваши предыдущие успехи и результаты. Думайте как работодатель, который ищет компетентного, высокого мотивированного, наиболее выгодного для компании сотрудника.

(О том, как сделать Ваше резюме более успешным, читайте в следующем выпуске)

6. Никогда не недооценивайте значение сопроводителього письма

Приведем статистику: треть всех работодателей всегда в первую очередь читает сопроводительное письмо, а еще треть просмотривает его после прочтения резюме. Ваше псиьмо должно непременно сообщить работодателю ценность именно Вашей кандидатуры для его организации.

7. Ключевые слова

Ваши резюме и сопроводительное письмо должны обязательно содержать ключевые слова, соответсвующие выбранной Вами специальности (но не стоит превращать Ваше резюме в длинных список ключевых слов).

8.  Поиск работы – это многоканальный маркетинг

Чтобы продать любой продукт, нужно использовать соответсвующие маркетинговые каналы. Для поиска работы – это письма или звонки работодателю, размещение резюме в интернете, размещение объявлений в сети и др. Как вы построите свою индивидуальную маркетинговую стратегию, зависит целиком от Ваших целей (желаемая позиция, тип и размер компании, в которой вы предпочитаете работать и др.)

9.  Эффективное использование интернета

Существует две основные возможности использование интернета для поиска работы: просмотр объявлений о вакансиях и размещение резюме на соответсвующих сайтах. Наибольшей эффективности можно достичь от размещение резюме и просмотра вакансий на специализированных сайтах, посвященных поиску работу в конкретных сферах деятельности.

10.  Интервью – ключ к успеху

Интервью – заключительный этап на пути к интересной работе. Вы приходите на интервью, чтобы представить себя, обсудить детали и «заключить» сделку. Это кажется очень простым, однако, как мы все знаем, интервью – это сложное соревновательное мероприятие. Важно изучить как можно больше о компании, ее продуктах, услугах и операциях, чтобы лучше понять специфику компании. Проявляйте инициативу (приносите копию своего резюме и рекомендации на собеседование, предугадывайте типичные вопросы). Помните, что вы уже прошли свой первый тест (интервью по телефону или общение по e-mail), поэтому наведите себя уверенно и преподайте себя работодателю (рекрутеру) с наилучшей стороны. Шпага от современных оружейных мастеров.

Справочник карьериста »

Поиск работы с нуля

Поставьте себя на место работодателя. При открытии вакансии, да ещё неплохой, никто не побежит сразу трубить об этом в средства массовой информации. Сначала о возможных претендентах будут спрашивать коллег внутри коллектива. Следом аккуратно поинтересуются у смежников. Потом оповестят родных и знакомых. Затем могут поместить объявление на сайте организации. В общем, процесс обычно затяжной. И если в это время придёт человек и поинтересуется возможностью трудоустройства, к нему отнесутся с интересом.

Поэтому оптимальная тактика заключается не в поиске предложений, а в поиске интересных мест работы. Для кого-то это престижные фирмы, а для кого-то просто поближе к дому. Смело войти, покрутить носом, осмотреть местную доску объявлений, зайти к руководству. Методичный обход десятка-другого интересующих мест не может не дать результата. Это и страховка от надувательства.

Резюме претендента обычно засылается электронной почтой. Поэтому заранее побеспокойтесь, чтобы в адресе Вашего почтового ящика не фигурировали словечки типа pupsik или superman.

Постарайтесь, чтобы о Вашем поиске работы узнало, как можно больше знакомых. Возможно, что работа сама найдёт Вас.

Разговор с потенциальным работодателем

Прежде чем интересоваться и предлагаться, поймите простую истину – главное не в том, чтобы оказаться на желаемом месте с хорошими деньгами, а в том, чтобы приблизиться и начать победный путь к этому.

Не заноситесь. Но и не прибедняйтесь. Показывайте желание работать и приобретать новые профессиональные навыки. Ни в коем случае не хайте предыдущее место работы. При предложении скромных денег поинтересуйтесь возможностью и сроками роста.

Начало работы

«Новому работнику дают задание. Если выполнив это задание, новичок спрашивает, что делать дальше, его увольняют». Понимаете, намёк? После выполнения любой работы обязательно накапливаются впечатления о недостатках технологии, и появляется необходимость какого-то продолжения дела. Именно об этом должен вести речь новобранец. Но аккуратно! Критиковать заведённые здесь порядки ещё рано.

Безынициативный работник обречён уныло выполнять то, что прикажут. Инициативный же практически сам выбирает себе занятие. Да и начальству нет картины отраднее, чем видеть, как их люди сами себе находят работу.

«Не знать не стыдно. Стыдно упорствовать в незнании». Вместо «не умею» и «не знаю» говорите «пока не умею» и «пока не знаю». В следующий раз уже знайте и умейте.

Не погружайтесь в работу с головой. Посматривайте этой головой по сторонам и улыбайтесь ею. Общайтесь с окружающими. Но не грузите никого своими жизненными проблемами и не давайте грузить себя. Мягко давайте понять, что без запущенности в работе живётся спокойнее. «Долг невелик, да стоять не велит».

Впрочем, почти всё это относится не только к началу трудовой деятельности.

Иерархия

Никогда не забывайте об иерархии должностей и окладов. Не командуйте чужими подчинёнными. Не давайте командовать собой через голову своего руководителя. Не очень-то помогайте более высокооплачиваемому, но бестолковому коллеге. А вот от своего ближайшего руководства деваться некуда. Об этом далее.

Взаимоотношения с начальством

Любая работа идёт в борьбе с возникающими трудностями и неувязками. Руководитель чаще всего не видит проблемы и не любит искать путей её решения. Не для этого поднимаются по служебной лестнице. Нельзя просто заявлять о недостатках. Это горлопанство. «Возражаешь – предлагай, предложил – не убегай». Начальство любит выбирать из предложенных вариантов решения проблемы. Вырабатывайте такие варианты, предлагайте. А уж кого назначить ответственным за проведение в жизнь величественно выбранного варианта и обрести нарушенный покой, решать начальству.

Руки на ступеньку выше

Как подняться на ступеньку выше? Только трудом. Смело, и даже бесцеремонно, но только один раз, возьмите на себя ту работу своего непосредственного начальника, которой он явно тяготится. Здесь очень важно качество работы. “Делай хорошо. Плохо само получится”. Если получите отказ, ничего страшного – трудолюбие, хоть и на словах, уже заявлено. В любом случае, такого самозванства больше не проявляйте. Теперь мяч на стороне начальника.

Обратите внимание на поведение успешных руководителей. Они больше времени проводят в кабинетах своего начальства, чем на вверенном им участке. Чем же они там занимаются? Помогают руководить собой. Зачем? Чтобы практически управлять собой самостоятельно. Это относится именно к руководителям! Не удумайте так поступать, не имея подчинённых.

Голова на две ступеньки выше

В неизбежных разговорах с непосредственным руководством не забывайте побеспокоиться о том, как он будет выглядеть в глазах своего начальства при тех или иных действиях.

Ногами на твёрдой почве

Только профессионализм, реальные успехи и авторитет на своём рабочем месте – вот основа безопасности существования.

Взаимоотношения с подчинёнными

Когда дорастёте до командования людьми, вдруг окажется, что они не только работники, но и живые люди со своими непроизводственными нуждами и интересами. Ни в какие формальные рамки не укладываются отпрашивания с работы по острой житейской необходимости, психологическая несовместимость с некоторыми коллегами, поворовывание, романы, вражда…

Имеет смысл напрямую озвучить принцип “Как ты с нами, так и мы с тобой”. Нужно куда-то уйти на полдня? Пожалуйста! Но когда потребуется поработать сверхурочно, будь добр, помни нашу доброту. Опять нужно заколоть день? Хм, ладно. Но раз после этого у тебя не возникла напряжёнка, значит недогруз налицо. Будем делать оргвыводы.

В идеале надо попробовать себя на рабочем месте каждого из своих работников. Чтобы знать, какие требуются знания и умения, какие есть неудобства, недочёты в организации труда.

«Не ошибается тот, кто ничего не делает». А начальник, властью наделённый, скорей добрей, чем подчинённый. Некоторое потакание добросовестным трудягам полезно во всех отношениях.

Даже небольшие трудовые подвиги обязательно должны быть представлены вышестоящим товарищам на предмет поощрения. Капля по капле, просьбы возымеют силу. А раз хороши работники, хорош и их начальник.

Новаторство

Всегда хочется что-то улучшить. От перестановки мебели до внедрения новой технологии. Удивительно, но факт – часто люди не берут себе за труд представить, как они будут пользоваться своим нововведением. Элементарная установка стола к окну, оказывается, не даёт подойти к этому окну для протирки или открывания-закрывания. Осчастливив людей кондиционером, можно наградить их радикулитами. Что уж говорить о более сложных вопросах, где трудно предусмотреть все нюансы. Поэтому, в деле новаций должна царить разумная консервативность. Пока ситуация не дозреет, пока народ не возопит, пока сам не предложит конкретные изменения, не надо ничего кардинально трогать.

Всякое новаторство требует материального снабжения. Не беритесь закупить или заказать сразу всё необходимое для полного воплощения проекта. Лучше сначала вычленить такую часть, которая может быть воплощена и использоваться сама по себе. При успехе будет легче перейти к следующему этапу. Или наоборот, безболезненно отказаться от дальнейших телодвижений.

Моральные качества

Наушничество, заносчивость, сплетни – мерзкие явления. В себе это нужно постоянно истреблять. Важно, чтобы не было причины даже самого себя упрекнуть в подлизывании, в чванстве, в интриганстве. Но и обвинять в этом кого бы то ни было нельзя. Нет ничего противнее вида борца за чистоту нравов. Только собственным примером!

Очень важно всячески избегать вранья на производственном уровне. Часто возникает необходимость скрыть что-то перед клиентами, перед вышестоящими инстанциями, перед контролирующими органами. Не говорите правды. Но и не говорите неправды. «Единожды плохой – всегда плохой».

Где вы можете найти работу:

Скачать файл (DOCX, 21KB)